一、 住院醫師

　　崗位職責：

　　1、在科主任領導和主治醫師指導下，根據工作能力、年限，負責一定數量患者的醫療工作，擔任住院值班工作；

　　2、對患者進行檢查、診斷、治療，開寫醫囑并檢查其執行情況，同時還要做一些必要的檢查和檢驗工作；

　　3、書寫病歷，檢查和修改實習醫師的病歷記錄。并負責患者住院期間的病程記錄，及時完成出院患者病案小結；

　　4、向主治醫師及時報告診斷、治療上的困難以及患者病情的變化。

　　任職資格：

　　1、正規醫學院校臨床醫學專業，大專及以上學歷；

　　2、具有執業醫師資格；

　　3、擁有二級及以上醫院住院醫師工作經驗，兒科及血液科優先；

　　4、工作態度積極向上，為人謙和，學習意愿強；

　　5、具備職業操守和職業素養，溝通能力強，具有較強團隊協作精神;踏實敬業，具有良好的服務意識，有責任心和上進心。

　　二、 護士

　　崗位職責:

　　1、病房患者日常護理工作；

　　2、認真執行各項護理制度和技術操作規程、正確執行醫囑、準確及時地完成各項護理工作、做好查對及交接班工作、防止差錯事故的發生；

　　3、做好基礎護理和精神護理工作、經常巡視病房、密切觀察與記錄危重病人的病情變化、如發現特殊情況需及時報告；

　　4、做好危重病人的搶救及相關護理工作；

　　5、協助醫師進行各種診療工作、負責采集各種檢驗標本；

　　6、宣傳衛生知識和住院規則、不斷改進護理工作；

　　7、辦理入、出院、轉院手續及有關登記工作；

　　8、做好病房管理、消毒職隔離、物資藥品、材料請領和保管工作；

　　9、積極參與科室、護理部、醫院組織的學習、會議、活動。

　　任職要求:

　　1、正規護士學校畢業(可接受應屆畢業生)；

　　2、護理專科或以上學歷；

　　3、注冊護士執照(有效期內)，應屆畢業生可不要求；

　　4、吃苦耐勞、良好的溝通能力和服務意識；

　　5、具有病房護理經驗優先，有血液或兒科護理工作經驗的優先。

　　三、 醫政專員

　　崗位職責：

　　1、負責醫療機構的證照管理、醫療人員的證照管理、醫療資質申報等；

　　2、配合衛生相關部門對醫療機構的審核檢查；

　　3、國家相關衛生政策法規的收集、下發與協助執行；

　　4、負責兼職專家考勤統計管理；

　　5、參與醫療質量與安全管理；

　　6、醫務科相關檔案管理；

　　7、上級交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，1年以上相關工作經驗；

　　2、能熟練運用office軟件；

　　3、具有良好的職業道德和較強的責任心；

　　4、具有團隊合作精神；

　　5、吃苦耐勞；

　　6、能按時完成上級交辦的各項工作任務。

　　四、 藥劑科主任

　　崗位職責:

　　1、在院領導指導下，負責本科室業務和行政管理，貫徹執行藥政法規及各項規章制度；

　　2、參加和指導藥品調配工作，嚴格執行藥品的使用管理規定，把好藥品質量關，確保藥品安全有效；

　　3、制定本部門確保藥品質量的措施和指標;制定操作規程與工作制度，避免差錯、事故，確保調劑工作質量；

　　4、負責與臨床科室的業務聯系，聽取臨床科室對藥品供應的意見，做到優質服務；

　　5、組織本部門人員業務學習和經驗交流，解決工作中的疑難問題；

　　6、檢查督促本科室員工的工作；

　　7、負責本科室的考勤排班，檢查值班人員履行職責情況。

　　任職要求：

　　1、本科學歷，藥學專業，有藥房管理相關工作經驗3年以上；

　　2、中級職稱及以上；

　　3、能全面負責藥房經營管理工作；

　　4、工作細致嚴謹，態度端正；

　　5、積極主動善于溝通，具有較強的責任心和團隊協作意識。

     五、質控主管

崗位職責:

1、負責并參與質量保證與控制部日常管理工作，建設和維護實驗室質控體系標準。協調實驗室內外相關部門，推進實驗室質量體系動作，實施和持續改；

2、監督指導實驗室各部門按標準操作程序和質量管理體系文件要求完成各項任務，負責對各部門質量體系管理工作提出改進建議；

3、負責公司質量體系認證的建立與維護，組織公司質量認證體系的實施；

4、負責體系文控的管理工作；

5、完成上級領導安排的工作，并配合其他部門。

任職要求:

1、醫學檢驗或生物醫學相關專業，本科以上學歷；

2、有2年以上質控管理經驗；

3、善于溝通；

4、有過ISO15189,CAP或 CNAS質量管理體系認證方面工作者優先考慮。

      六、康復治療師

崗位職責：

1、熟練運用PT、OT、ST等治療方法，完成康復評估、制定康復方案、實施康復計劃；

2、為患者提供有針對性的康復計劃和健康指導；獨立完成老人的康復訓練；

3、根據患者的生理和心理特點及社會需要，為患者提供專業的康復治療支持；

4、健康檢查、測量和健康咨詢。

5、加強基礎和業務知識學習

6、有康復、理療方面經驗

7、領導交予的其他工作

任職要求：

1、康復醫學相關專業，有康復治療士或師資格證書；

2、性格開朗外向，具備良好的溝通與應變能力；

3、能充分理解患者的痛苦與困難，有愛心、耐心；能夠吃苦耐勞；

4、身體健康，口齒清楚，相貌端正，平易近人。

　七、HRBP

崗位職責:

1、結合集團業務發展戰略及人力資源戰略做好人力支持工作,參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設規劃，完成大區組織架構搭建、業務團隊能力及人才培養、推動人力資源相關制度體系落地；

2、統籌指導、監管分院人力資源團隊、業務團隊的人員招聘、培訓、薪酬激勵、績效管理、人才發展、文化活動與員工關懷等工作的運營管理，帶領分院人力資源團隊、為業務團隊的穩定與業績的達成提供全面的服務與支持；

3、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求；

4、結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；

5、對業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展；

6、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；

7、優化、完善大區組織架構,推動管理變革,診斷并解決大區所屬分院人力團隊運營中的問題；

8、推動集團企業文化建設及價值觀的傳承和分院人力資源團隊、文化建設，作為企業和員工的橋梁,負責企業文化和價值理念的傳播、落地、考核；

9、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性, 增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力，通過激發員工潛力，建立溝通機制，關注、關懷、關愛伙伴。

任職要求:

1、統招本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學或相關專業學歷，人力資源管理師優先；

2、6年以上人力資源從業經驗，熟悉HRBP head、HRBP業務的全面運營管理；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關法律法規，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才；

4、具備醫療行業人力資源工作經驗工作者優先；

5、能夠識大局，有責任、有擔當，具備良好的邏輯思考，數據分析能力、學習能力，良好的團隊合作精神、出色的協調能力及人際技能，積極主動，有責任心，抗壓性強。

八、軟件開發工程師

崗位職責：

1、根據上海各院區業務發展，負責配合集團IT做HIS的實施上線與運維，包括：系統的設計、開發、維護工作；撰寫相關文檔，參與需求分析、系統配置、運營維護、系統測試和上線等工作；

2、醫院HIS各模塊功能增強與優化的開發工作；

3、參與方案討論、技術調研及攻克設計與開發中的技術難題；

4、參與前期項目實施，后期運營維護，并做好溝通協調工作；

5、參與運行系統的技術維護工作，確保系統穩定運行，保障業務的連續性；

6、與第三方醫療信息系統廠商的事務對接與處理。

任職要求：

1、計算機科學，軟件工程，信息技術或相關專業的本科以上學位，3年以上軟件行業相關經驗；

2、具有軟件開發的堅實基礎，如數據結構，設計模式，OOA/OOP和通用算法等；

3、掌握pb、.net等編程開發技術；熟悉常用數據庫oracle/sql等操作；擁有維護、修改HIS項目編程經驗；

4、有天健或軍衛產品開發經驗者優先；

5、.具備大型HIS/ERP項目開發或維護經驗者優先；

6、持續的學習探索能力。

九、客服專員

崗位職責：

1、按照既定的客戶服務流程完成客戶服務，記錄，跟蹤效果，并及時進行反饋；

2、完成線上線下患者咨詢，預約，就診，入院，出院全流程患者跟蹤及服務，并調研滿意度和改進意見；

3、組織和執行患者活動。

任職要求：

1、專科及以上學歷，2-5年工作經驗

2、熟悉醫療/醫藥行業，有醫療相關行業從業經歷優先；

3、具有較強的客戶服務意識，具備一定的客戶服務工作方法；

4、有較強的團隊協作精神；

5、具有較好的溝通能力，能夠靈活變通應對變化；

6、責任心強，能承擔工作壓力。

十、收銀員

崗位職責：

1、遵守各項財務制度和操作程序；

2、門急診掛號、收費；

3、入出院辦理，出院病患費用結算。

任職要求：

1、電腦操作熟練，能夠熟練掌握收費系統，有一年以上醫院收費相關工作經驗者優先錄用；

2、有良好的職業道德和團隊精神；具備較好的溝通能力以及服務意識；

3、品性良好，為人正直，有良好的職業操守。           

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